在绩效考核中，因考核者对某一类人员笼统、机械、僵化的认识而形-山东自考网

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山东自考网> 试题题库列表页> 在绩效考核中，因考核者对某一类人员笼统、机械、僵化的认识而形成的偏差属于（）

2021年4月现代管理学

卷面总分：分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

A、晕轮效应偏差
B、主观好恶偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

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案例2020年6月，某市在56天无新增病例的情况下，突然发现1例新冠肺炎本土患者.疾控部门即时预警，按熙防控预案，对病人隔离治疗，同时启动流行病学调查。通过对该患者14天内的行程和密切接触者的回溯，把传染源锁定在某海鲜市场，随即启动战时机制，封锁该市场、并对密切接触者较多的小区进行封闭管理.同时在全市范围内筛查14天内去过该市场的人员，并对他们进行核酸检测。全市启动社区防控二级应急响应，及时控制和防范疫情社区传播…...经过群策群力，综合施控，三周后本土新增病例基本消除，一个多月后疫情终止，二级应急响应解除.
分析要求:案例中，该市抗疫使用了哪些控制方法?为什么?

在科层制组织理论中，酋长制下的酋长权威、长老制下的长老权威属于（）

A、传统权威
B、超凡权威
C、合理一合法权威
D、法制权威

在领导四分图理论中，以人为中心的领导方式是（）

A、低组织低关心
B、低组织高关心
C、高组织低关心
D、高组织高关心

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