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    2021青岛自考人力资源管理专业考点(1)

    2021-08-10 10:10:18    来源:其它    点击:    
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      2021青岛自考人力资源管理专业考点(1)。大部分同学已经开始为即将到来的考试做复习的准备了,小编给大家整理了一篇2021青岛自考人力资源管理专业考点文章,希望能对大家有所帮助。
    2021青岛自考人力资源管理专业考点

      2021青岛自考人力资源管理专业考点:

      一、简述培训的作用

      1.调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐的重要手段;

      2.快出人才、多出人才的重要途径;

      3.调动员工积极性的有效办法;

      4.建立优秀组织文化的有力杠杆。 ​​​​

      二、简述新员工培训的内容

      1.企业文化方面的培训

      (1)企业文化精神层次的培训。

      (2)企业文化制度层次的培训。

      (3)企业文化物质层次的培训。

      2.业务方面的培训

      (1)参观企业生产的全过程,请技师讲解主要的生产工艺和流程。

      (2)请总工程师给新员工上课,讲解企业生产中最基本的理论知识。

      (3)根据每个人的不同岗位,分类学习有关的业务知识。

      3.开展对新员工的“传、帮、带”活动

      三、人员素质测评的过程

      (一)准备阶段:

      1.构建测评指标体系

      (1)构建胜任素质模型;

      (2)基于胜任素质模型筛选测评指标;

      (3)确定测评指标权重;

      (4)确定测评标度。

      (二)实施阶段

      (三)评定结果阶段以及跟踪检验

      (四)反馈阶段

      四、评价中心的特点

      1.情境模拟性;

      2.综合性;

      3.全面性;

      4.整体互动性;

      5.预测性。 ​​​​

      五、面试的特点

      1.对象的单一性;

      2.内容的灵活性;

      3.信息的复合性;

      4.交流的直接互动性;

      5.判断的直觉性。 ​​​​

      六、心理测验的特点

      1.心理测验是对行为的测量。这些行为主要是心理的而不是反射性的生理行为(打喷嚏、呼噜 等),是外显行为而不是内部心理活动,是一组行为而不是单个行为。

      2.心理测验是对一组行为样本的测量。

      3.心理测验的行为样组不一定是真实行为,而往往是概括了的模拟行为。

      4.心理测验是一种标准化的测验。

      5.心理测验是一种力求客观的测量。

      七、人力资源战略与人力资源规划的关系

      1.人力资源战略是人力资源规划的前提。

      2.人力资源规划是人力资源战略的延伸。

      以上就是2021青岛自考人力资源管理专业考点(1)的简要介绍,如想获取更多关于山东自考的相关资讯,如山东自考成绩查询、山东自考报名时间、山东自考考试时间、山东自考报考条件、山东自考准考证打印、相关新闻等,考生有任何疑问可以[可以关注微信公众号或者加入考生交流群一起探讨],也可以关注山东自考网https://www.sdzk.co/或者扫描下面二维码关注[山东自考网微信公众号]了解更多自考信息。

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