山东自考-2304批次自考00167劳动法考试真题

绝密★考试结束前

2023年4月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项：

每小题选出答案后，用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮

擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中

只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1. 关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，说法错误的是

A. 两种能力是统一的

B. 两种能力可以分割

C. 两种能力是劳动者参与劳动法律关系必备的基本资格

D. 两种能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制

2. 关于劳动合同终止，说法正确的是

A. 劳动合同终止的条件可以在合同中约定

B. 劳动合同主体资格丧失，劳动合同自然终止

C. 因劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿

D. 劳动者处于医疗期内，劳动合同终止期限应依法顺延

3. 用人单位对劳动者进行专业技术培训，与劳动者签订的服务期条款内容合法的是

A. 服务期违约金数额为单位提供培训费用的3倍

B. 服务期约定可以短于、等于或长于劳动合同期

C. 用人单位对劳动者进行内部的日常业务培训也属于服务期条款的专业技术培训

D. 劳动者在服务期到期前解除合同，用人单位可以要求劳动者支付全部培训费用

00167#劳动法试题第1页(共6页)

4. 为了避免劳动者与其他单位形成双重劳动关系，用人单位适当的处理方法是 A. 在劳动合同中约定服务期条款

B. 与劳动者普遍签订竞业禁止协议

C. 在规章制度中规定禁止兼职及其后果

D. 在劳动合同中约定双重劳动关系为终止劳动合同条件

5. 某用人单位招聘实习会计，与在校大四学生陈某签订了实习协议。1年后，陈某提起 劳动争议仲裁，请求支付未签订劳动合同的2倍工资。对此案例说法正确的是

A. 实习协议属于劳务合同，不支持陈某请求

B. 陈某不具备就业主体资格，不应当支持其请求

C. 实习协议属于民事法律关系，不支持陈某请求

D. 实习协议内容满足劳动合同内容的，应当支持陈某的请求

6. 被申请人收到仲裁申请书副本后，向劳动争议仲裁委员会提交答辩书的时限为 A.5  日内                           B.10  日内

C.15  日内                          D.20  日内

7. 下列不应当认定为工伤的情形是

A. 刘某工作时间上厕所滑倒受伤

B. 李某工间休息吸烟点燃了易燃物受伤

C. 金某早退去父母家途中遭遇交通事故受伤

D. 厨师严某因菜品质量问题与顾客争执受伤

8. 劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过 A.1 个月                           B.2 个月

C.3 个月                           D.6 个月

9. 根据《劳动合同法》,用人单位应当支付经济补偿金的是

A. 劳动者主动辞职                  B. 劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止

C. 因“双减政策”某培训机构裁员   D. 企业维持劳动条件续订劳动合同未果 10. 关于医疗期与病假的关系，说法错误的是

A. 超过医疗期待遇的病假申请，用人单位可以不批准

B. 劳动者申请病假在医疗期内的，用人单位都应当批准

C. 医疗期的长度由劳动者参加工作年限以及在本单位工作年限决定

D. 病假制度是用人单位内部管理制度，医疗期制度是劳动法规定的保护劳动者健 康权的制度

11. 最早出现集体协议的国家是

A. 英国                            B. 美国

C. 法国                            D. 德国

00167#劳动法试题第2页(共6页)

12. 实行不定时工作制的焦某离职后主张加班费，能够证明其请求的事实是

A. 在公休日工作

B. 在法定节假日工作

C. 在工作日延长工作时间

D. 在工作日超额完成工作量

13. 劳动争议仲裁机构作出终局裁决，劳动者向法院申请执行，用人单位向劳动争议仲

裁机构所在地中级法院申请撤销的，法院应当

A. 裁定中止执行

B. 裁定终结执行

C. 告知劳动者另行起诉

D. 裁定不予受理执行申请

14. 有关年休假的表述，错误的是

A. 员工休年休假应得到用人单位批准

B. 女职工因流产而休假不能计算为法定年休假

C. 在本单位连续工作满1年以上的职工享有年休假

D. 因用人单位的原因未能安排劳动者休年休假的，应当按照日工资收入的300%支付

未休年休假工资报酬

15. 劳动合同约定与规章制度规定发生冲突时，应当

A. 优先适用劳动合同约定

B. 优先适用规章制度规定

C. 优先适用签订或发布在后的规则内容

D. 由劳动人事争议仲裁机构或人民法院选择适用

16. 关于集体合同的法律特征，表述错误的是

A. 集体合同主体具有特定性

B. 集体合同必须采用书面形式

C. 集体合同具有劳动基准法的效能

D. 集体合同的内容侧重于平衡劳动者和用人单位权益的规定

17. 限制劳动合同终止情形的表述，错误的是

A. 用人单位不得与大部分丧失劳动能力的工伤职工终止劳动合同

B. 基层工会委员的劳动合同期限自任职之日起，自动延长至任职期满

C. 女职工在孕产哺乳期内劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同

D. 劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，劳动合同期满，

用人单位不得提前终止劳动合同

18. 根据劳动合同法的规定，劳动关系成立开始于

A. 签订劳动合同时

B. 有劳动用工行为时

C. 劳动合同生效时

D. 劳动用工1个月后

00167#劳动法试题第3页(共6页)

19. 关于劳动争议的解决途径，表述错误的是

A. 劳动者请求工会出面与用人单位协商解决

B. 劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼

C. 劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院申请撤销仲裁裁决

D. 劳动者持用人单位工资欠条，无其他争议的，可以直接向人民法院起诉

20. 包工头常某雇佣的工人李某在工作中发生了意外事故，其工伤责任的承担者是

A. 发包方                         B. 包工头常某

C. 意外伤害保险承保人              D. 工人李某

二、 多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中 至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

21. 不属于劳动者工资范围的收入有

A. 丧葬抚恤救济费                 B. 劳动保护方面的费用

C. 年终奖                          D. 合理化建议和技术改进奖

22. 关于事业单位与在编员工之间的劳动关系法律适用，正确的有 A. 仅适用劳动法                    B. 劳动法补充适用

C. 有关争议适用劳动争议调解仲裁法 D. 有关争议适用独立的人事争议解决程序 23. 我国在贯彻三方性原则上存在的不足之处有

A. 三方机制相关法律不完善

B. 劳动争议处理机制不完善

C. 三方机制运行的社会影响力不大

D. 劳动者与用人单位双方主体的代表性须进一步增强

24. 我国养老保险体系的组成部分有

A. 基本养老保险                    B. 企业补充养老保险

C. 个人储蓄性养老保险              D. 长期照护保险

25. 不属于法院受理劳动争议范围的纠纷有

A. 个体工匠余某与其学徒之间的纠纷

B. 钱某与家政工周某之间发生的报酬纠纷

C. 魏某因对职业病诊断鉴定结论有异议提起的诉讼

D. 农村承包经营户孙某与受雇为其采摘棉花的江某等之间发生的费用纠纷

26. 关于劳动争议仲裁裁决的类型，说法正确的有

A. 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准

B. 对劳动者而言，所有劳动争议仲裁裁决都属于非终局仲裁裁决

C. 追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决 处理

D. 同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，应当按照非终局裁决 处理

00167#劳动法试题第4页(共6页)

27. 有关竞业限制，说法正确的有

A. 竞业限制时间不能超过2年

B. 未支付经济补偿金的竞业限制协议无效

C. 竞业限制经济补偿金不能低于当地最低工资标准

D. 超过3个月未支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议 28. 关于劳动争议调解委员会调解，正确的说法有

A. 不是劳动争议解决的必经程序

B. 具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力

C. 仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以申请司法确认

D. 仅就劳动报酬争议达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以直接起诉

29. 某铝业公司与包括杨某在内的每一位从事铝锭生产人员分别签订一份《承揽协议》

约定双方不存在劳动关系。2019年8月，杨某在工作时摔倒致骨折入院治疗，因 医疗费用等发生争议。对此案例，说法错误的有

A. 杨某可以提起劳动争议仲裁，请求确认其与某铝业公司存在劳动关系 B. 依据承揽协议，杨某与铝业公司不存在劳动关系，不能申请工伤认定

C. 杨某从事铝业公司安排的有报酬劳动，受其劳动管理，应认定双方劳动关系成立

D. 铝业公司与每一位员工签订《承揽协议》意图规避用工责任，人民法院查证属 实应当移送劳动保障监察部门予以行政处罚

30. 关于非全日制用工的说法，正确的有

A. 可以不订立书面合同

B. 可以随时通知对方终止用工

C. 工资发放方式与全日制用工相同

D. 终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。

31. 劳务派遣

32. 无效劳动合同

33. 劳动法律关系客体

34. 社会保险

00167#劳动法试题第5页(共6页)

四、 简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。

35. 简述劳动争议仲裁管辖。

36. 简述工资的特征。

37. 简述政府是就业促进最主要主体的理由。

五、 论述题：本题15分。

38. 试述工作时间法律调整的意义。

六、 案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。

39.    刘某于2018年12月31 日到甲物业公司上班，双方签订了2年期限的劳动合 同，约定刘某从事招聘、培训物业服务人员工作，月薪4000元。自2020年5月13 日起，刘某被安排以乙物业公司的名义负责招聘保洁员，并在乙公司服务的居民小 区里负责分配新员工的工作任务。

甲公司的法定代表人赵某与乙公司的法定代表人李某系夫妻关系，同时赵某与 李某分别担任对方公司副经理。甲乙两公司在同一地点办公，经营业务范围基本相 同，对包括刘某在内的工作人员统一进行考勤。刘某工作期间，受李某直接领导。 甲公司支付刘某入职后至2020年5月的工资，后未再支付工资。2020年9月1 日， 刘某因个人原因提出辞职，工作至该月底。同年10月20日，刘某向乙公司主张2020 年6月至9月期间的工资未果。2020年10月30日，刘某申请劳动争议仲裁。

问：(1)刘某要求甲、乙公司共同承担支付劳动报酬的责任，仲裁委应否支 持，为什么?

(2)劳动者与两个以上用人单位同时存在劳动关系是否合法?

(3)若刘某因乙公司不落实带薪年休假而离职，刘某还可以提出哪些仲 裁请求?

40.    尹某2013年8月10日入职甲公司，双方签订了两年期限的劳动合同。2015年、 2017年分别续订劳动合同，月工资为6000元。2018年12月尹某未能通过考核，  被认定为不能胜任工作。经过培训后，2019年2月尹某重新上岗。2019年6月，

尹某在公司进行的半年度考核中再次被认定为不能胜任工作。2019年7月8日，甲 公司提前30天向尹某发出了终止劳动合同通知书，通知尹某与公司签订的劳动合 同于2019年8月9日期满终止不再续订。尹某随即以连续二次续订固定期限劳动

合同为由提出续订无固定期限劳动合同，在遭到公司拒绝后，向劳动争议仲裁委员

会提请了仲裁。

问： (1)尹某要求与甲公司签订无固定期限劳动合同的请求，是否有法律依 据?为什么?

(2)甲公司终止与尹某的劳动合同，是否需要向尹某支付经济补偿?如 果需要支付，经济补偿的金额是多少?

00167#劳动法试题第6页(共6页)

山东自考助学报名预约

请选择您的报考层次 大专 本科 专本套读

提交报名信息 重置信息

我已阅读并同意《用户隐私条款》

个人信息授权与保护声明

关闭

鉴于网络的特性，本网站将无可避免地与您产生直接或间接的互动关系，故特此说明本网站对用户个人信息所采取的收集、使用和保护政策，请您务必仔细阅读：

信息收集范围

我们根据合法、正当、必要的原则，仅收集为您提供服务所必要的信息。包括：

1、您在使用我们服务时主动提供的信息

(2)您通过电话咨询方式提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(3)您在使用网上咨询服务所提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(4)您参与我们线上活动时填写的调查问卷中可能包含您的姓名、电话、地址等信息。

我们的部分服务可能需要您提供特定的个人敏感信息来实现特定功能。

若您选择不提供该类信息，则可能无法正常使用服务中的特定功能，但不影响您使用服务中的其他功能。

若您主动提供您的个人敏感信息，即表示您同意我们按本政策所述目的和方式来处理您的个人敏感信息。

本次报名数据服务由本网站提供，本网站不承担由于内容的不一致性所引起的一切争议和法律责任，报名结果以最终辅导报名系统为准。

信息使用用途

我们严格遵守法律法规的规定及与用户的约定，将收集的信息用于以下用途。若我们超出以下用途使用您的信息，我们将再次向您进行说明，并征得您的同意。

1、通过微信、电话形式建立沟通，向您提供学历咨询服务。

2、满足您的个性化需求。例如，学历途径规划、学历评估等。

3、项目开发和服务优化。例如，通过您的咨询问题及服务过程中您的建议等，优化我们的服务。

4、向您推荐您可能感兴趣的学校、资讯等。

5、学校推荐。例如，我们会根据您的具体要求以您所具备的条件向您推荐合适的院校。

为了让您有更好的体验、改善我们的服务或经您同意的其他用途，在符合相关法律法规的前提下，我们可能将通过某些服务所收集的信息用于我们的其他服务。例如，将您在使用我们某项服务时的信息，用于另一项服务中向您展示个性化的内容或广告、用于用户研究分析与统计等服务。

信息保护

我们仅在本《隐私政策》所述目的所必需的期间和法律法规要求的时限内保留您的个人信息。

本网站将对您所提供的资料进行严格的管理及保护，本网站将使用相应的技术，防止您的个人资料丢失、被盗用或遭篡改。

当政府机关依照法定程序要求本网站披露个人资料时，本网站将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料。在此情况下之任何披露，本网站均得免责。

由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露。任何由于计算机问题、黑客政击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改情况时本网站亦毋需承担任何责任。

未成年人保护

本网站将建立和维持一合理的程序，以保护未成年人个人资料的保密性及安全性。本网站郑重声明：任何16岁以下的未成年人参加网上活动应事先得到家长或其法定监护人的可经查证的同意。若您是未成年人的监护人，当您对您所监护的未成年人的个人信息有相关疑问时，请通过与我们联系。

适用范围

我们的所有服务均适用本政策。但某些服务有其特定的隐私指引/声明，该特定隐私指引/声明更具体地说明我们在该服务中如何处理您的信息。如本政策与特定服务的隐私指引/声明有不一致之处，请以该特定隐私指引/声明为准。

您必须完全同意以上协议才能使用本网站的在线报名服务。