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    2018年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2018    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    16.培训成果转化的“同因素理论”强调的是（）（2018.04）

    • A、培训环境与工作环境完全相同  


    • B、培训环境与工作环境完全不同


    • C、培训环境与工作环境部分相同

    • D、培训环境与工作环境部分不同


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    14.下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（）（2018.04）


    • A、测评结果具有保密性  


    • B、测评结果具有区分性


    • C、测评内容具有全面性  


    • D、测评内容具有广泛性


    38.福克斯波罗公司的“金香蕉奖”

    美国福克斯波罗是一家专门生产精密仪器设备等高技术产品的公司。创业初期，在技术改造上遇到了棘手的问题，若不及时解决就会影响企业生存。一天晚上，正当公司总裁为此冥思苦想时，一位技术专家突然闯进办公室，兴致勃勃地阐述了他的解决办法。总裁听罢，觉得其构思确实非同一般，便想立即给予嘉奖。他在抽层中翻找了好一阵，最后拿着一件东西躬身递给技术专家说：“这个给你！”这东西非金非银，而仅仅是一只普通的香蕉！这是他当时所能找到的唯一奖品了。而技术专家也很感动，因为这表示他的研究成果已得到了总裁的认可。从此以后，该公司设立了“金香蕉奖”，对攻克重大技术难题的技术专家授予一只纯金制香蕉形别针。（2018.04）

    问題：(1)请回答激励的作用有哪些？

    (2)结合激励的方法，谈谈“金香蕉奖”的启示。


    22.薪酬设计的基础原则是（）（2018.04）


    • A、战略性  


    • B、激励性 


    • C、竞争性  


    • D、公平性


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