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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

9

（　）视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。

A、生产力的急速发展
B、市场竞争的激烈变化
C、人际关系运动
D、行为科学理论的兴起

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我国中部某市资源丰富，但由于文化比较落后，长期缺乏科技、管理、专业人才，经济发展始终上不去。新任市长来后，决心改变面貌。采取的措施之一就是制定了一个向全省、全国乃至海外招聘人才的“千人计划”，详细列出了各个具体的单位、企业、岗位的要求条件、待遇和优惠措施。该计划一共引进了996人。一年后，他们组织人事部门对“千人计划”实施效果进行了系统的评估，发现效果突出的占了29.3%，效果很好的占了50.6%，效果一般的占了15.4%，效果不理想甚至有明显副作用的占了4.7%.市领导根据这个情况，决定适当地延续这个政策，并研究如何防止其局限性。分析要求:(1)根据所学人事选聘知识，说出人事选聘的两种基本途径。(2)明确该市这次采用的是哪种人事选聘途径，分析该途径的优势和局限性。

人事理论形成于19世纪末20世纪初，其标志是（）。

A、科学管理理论的诞生
B、决策理论的诞生
C、早期行为科学理论的诞生
D、后期行为科学理论的诞生

人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为

A、主观好恶偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

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