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    2019年4月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    人力资源预测方法中，回归分析法的特点是

    • A、定性分析
    • B、专家分析
    • C、经验分析
    • D、定量分析
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    考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是

    • A、结果层
    • B、学习层
    • C、行为层
    • D、反应层

    当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。这时需实施的人员素质测评类型是

    • A、诊断性测评
    • B、开发性测评
    • C、配置性测评
    • D、考核性测评

    美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是

    • A、强化理论
    • B、公平理论
    • C、双因素理论
    • D、需要层次理论
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