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    2019年4月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是

    • A、结果层
    • B、学习层
    • C、行为层
    • D、反应层
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    企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作。通过相互竞争达到预期目标。在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是

    • A、视听法
    • B、游戏法
    • C、案例分析法
    • D、角色扮演法

    人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一-特征是

    • A、生成过程的时代性
    • B、开发对象的能动性
    • C、闲置过程的消耗性
    • D、开发过程的持续性

    在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是

    • A、泰罗
    • B、梅奥
    • C、薛恩
    • D、马斯洛
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