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    人力资源管理(一)模拟卷四

    卷面总分:100分     试卷年份:2021    是否有答案:   

    答题卡
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    下列选项中,不属于目标设置理论中调节变量的是()

    • A、能力
    • B、目标承诺
    • C、反馈
    • D、激励复杂性
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    在GE的招聘过程中,对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是()

    • A、价值观属于冰山水下部分,难以测量
    • B、价值观属于冰山水上部分,容易改变
    • C、专业技能属于冰山水下部分,容易测量
    • D、专业技能属于冰山水上部分,难以改变

    功能性职务分析法的因素包括()

    • A、工作时需要得到多大程度的指导
    • B、工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度
    • C、完成工作所要求具备的数学能力有多高
    • D、完成工作所需要具备的动手能力有多强
    • E、工作时所要求的口头及评议表达能力如何

    简述工作设计的形式

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